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保险业奖金制度,多层次直销奖金制度

文章出处:/a/1178.html 阅读量:43 发表时间:12-29 18:08

保险分红制度与多层次直销奖金制度没有差别,只是水平稍低,即基层人员多,高层少,高层奖金丰富,基层人员相对较少,这两种制度都是金字塔型的。保险奖金如下:

(1)零售利润(佣金):为保险销售或合同支付的利润或佣金,通常占销售或保险费的一定百分比。还有一些保险公司对不同级别的人员使用不同的佣金比率。保险业以保险费结算(每月、季度、年度)。随着合同的继续,用尽可以继续收集,直到公司规定的年数停止,这与直销行业不同。

(2)咨询奖金:在错误级别的直销组织中,通常根据集团累计绩效提升到不同层次,使用不同比例的绩效奖金,但当较低层次由于绩效和组织扩张而达到同一水平时,该离线群体获得相同比例的组织差异奖金,以弥补经销商的上限亏损。他们被鼓励继续促进线下晋升,并通过补习奖金来弥补他们的不足。通过这种方式,保险业鼓励从业者促进和引导离线增长。

支付辅导奖金有两种方式,一种是固定金额,另一种是推荐业绩总额的百分比。

(3)主管津贴:类似于直销基金池的股息奖金。主管津贴主要针对中高级雇员。保险业和直销业都强调个人和他们的离线组织的业务发展,即他们自己的业务发展。主管津贴旨在鼓励从业者加强其组织(离线)、扩大其业务和吸收人员。所用名称为办公室津贴、业务发展费用、主管特别津贴等。为便于比较,皇冠买球注册以保险业的四个级别为例:

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以上是保险业典型的多层次奖金制度的运作,所采用的制度也是多元化的。

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以上内容来源于奖金制度大宝守则。如有侵权行为,请联系并删除。

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