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目标是一个直销系统开发团队的灵魂

文章出处:/a/268.html 阅读量:83 发表时间:11-23 15:30

目标是一个直销系统开发团队的灵魂,是整个组织的大脑和心脏,是凝聚团队力量的中枢,缺乏目标的团队容易导致成员对组织的核心价值产生怀疑,在决策与执行过程中没有核心的远景指导,甚至丧失把远景变成现实的动力,指望一个懈怠、涣散、没有目标追求的团队提高综合素质实属空谈,所以说确定明确的追求目标应当被视为提高团队综合素质所要做的工程奠基性质的工作。

 

归属感使团队与成员之间休戚与共,对团队的归属感能大限度地激发成员的潜能,从而形成成员对团队组织的责任和义务,继而自发性地学习与提高,在贡献与成就驱动下努力追求个人综合素质的提升,所以说造就一种执著的集体归属感,营造成员与团队的虔诚的依附关系应当被视为提高团队综合素质所要做的情感工程。

目标是一个直销系统开发团队的灵魂 

沟通是实现民主与公开、促进团结与分享的重要手段,畅达的沟通渠道能够保证团队内部的民主氛围,促使问题能够被及早发现和快速解决,避免信息的阻塞、问题的积压和人与人之间的隔膜与戒备,从而有效地促进团队整体实力的提高,所以说搭建一套畅达的团队内部沟通平台应当被视为提高团队综合素质所要做的必要辅助性工作。


团队离不开领导,卓越的领导能够善于发掘和发展团队成员的潜力,善于调动团队成员的积极性,能够及时发现团队的问题和不足,均衡团队内部力量,调节团队内部分歧,采取有效的手段提高团队整体实力和综合素质,所以说选择配备合适的团队领导也是提高团队综合素质的重要工作。竞争是个团队新陈代谢的良剂,成熟的竞争机制可以保证“优”可以“胜”,同时保证“劣”可以“汰”,使团队始终保持向上的势头,当然也应该被视为提高团队综合素质所要做的不可或缺的工作。


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