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如何让直销系统成员制定目标达到高收入水平?(一)

文章出处:/a/340.html 阅读量:72 发表时间:12-03 15:08

直销系统员的目标管理在直销员的自我管理中具有特殊意义,因为直销员的事业推进是以一个又一个的目标为标志的。直销员的目标大致可包括以下几方面:

 

1.职级目标 

根据海外直销奖金制度的规定,直销系统员分为不同的职级,每个职级有一定的标准,如果达到标准就可以升至该职级。这种规定有利于促使直销员按照职级的标准去努力,提升业绩、发展组织、培养人才。

直销系统成员如何制定目标? 

此外,职级是一种荣耀,直销公司会定期表彰荣升职级的直销员,届时荣升职级的直销员都会登台接受嘉许。这种荣耀对直销员很有吸引力,以这种荣耀为目标,是对直销员很好的激励。

 

因此,直销员将不断以新的更高的职级为目标不断突破,直至达到目标。

 

2.业绩目标

直销系统成员如何制定目标? 

业绩目标是最直接最实在的目标,而且大多数直销公司的业绩都是按月计算的。因此,直销员以业绩为目标,有助于将目标与计划直接落实到眼下的行动。而且,每月都有更高的业绩目标,会激励直销员不停顿地再创高峰。在直销公司或直销系统组织的表彰大会上,也都有表彰业绩及高业绩的项目,很有激励性。


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