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双轨直销系统开发_优冠直销软件开发公司

文章出处:/a/863.html 阅读量:59 发表时间:08-05 17:59

1、改进的双轨系统——矩阵奖


最初的双轨制度,即上述两种类型的双轨制度,由于双方发展速度不均衡或成员安置能力不平等,很容易导致左右发展不平衡。为了帮助解决双轨系统发展不平衡的问题,直销公司改进了双轨系统,并颁发了矩阵奖。


矩阵奖励按等级比例授予直销商,奖金为当月总业绩的1%或更多。这个系统的出现确实刺激了许多新的直销商加入直销公司。然而,在那之后,直销商意识到在一定时期内,来自矩阵奖励的收入仍然很少,这不能满足直销商的需求。因此,迫切需要一种新的奖金制度来解决这一矛盾。

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2、改进的双轨系统——培训奖


为了解决矩阵奖给从业者带来的收入不足的问题,直销公司改进了以前的双轨制度,引入了新的奖金制度——培训奖。


培训奖(如公司翻译的匹配奖、和经理奖)的出现,不仅可以弥补以前双轨制度中两条腿走路的不平衡发展,还可以满足直销商的收入要求。培训奖是指您亲自推荐的直销商。无论他在您的组织中的什么位置(商务中心的左腿或右腿),每次直销员达到基本双轨奖金时,您也可以根据级别从直销员处获得全部或部分双轨奖金。培训奖励与你个人推荐的双轨制直销商的职位无关。培训奖的出现促进了上下级直销商之间更紧密的合作。这是双轨制奖金中金额最大的一个奖项。换句话说,你推荐的直销商越多,你得到的奖励就越多。而且可以超过你大多数上司的收入●!从这个角度来看,双轨制培训奖的出现结束了传统双轨制下上级直销商的双轨制收入普遍高于下级直销商的局面。该系统充分体现了团队的发展实力,同时也突出了社会财产分配系统的好处,工作多,、多。


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