直销模式和分销模式都少不了直推奖，项就是直推奖

①直推 第 ①个 10％  297元第二个 10％  297元

第三个  100％  固定2174元 再送四盒皇冠买球注册    2174?4×199＝2970

 以此为一轮,以此类推   取消间推奖10%

下面介绍的是管理奖，在直销模式和分销模式里，经常将级差奖命名为管理奖

②管理奖  不变

一星  伞下总业绩达到10万后,享受新增业绩3%

二星  小区总业绩达10万后,享受新增业绩6%

三星  小区总业绩50万,9%

四星  小区总业绩200万,12%

五星  小区总业绩500万,15%

③  创富消费   原先是400  200  100   因取消了间推奖 改为  400(自己)   300(推荐人)

④  服务中心 原先5%改为3%

⑤  提现5%不变  取消支付宝  直接提现是到银行卡

⑥零售皇冠买球注册

普通会员199

一星享受6%  199×6%

二星享受12%

三星享受18%

四星享受24%

五星享受30%

购买时都是199原价,零售奖金在个人后台提现,该零售业绩进入整体晋级考核

取消原来星级经理的每天分红,需考核达标才能享受分红

⑦新增【联创】99人

要求  本点位直推四轮,即12单  2970×12=35640元  

(加上本点位,一共13单,成为联创框架)

考核要求    每月直推3人 达标    享受总业绩3%加权平均分红

新增【合伙人】300人

要求  -本点位直推两轮,即6单

2970×6=17820元  

(加上本点位,一共7单,成为合伙人框架)

考核要求  每月直推2人 达标    享受总业绩3%加权平均分红

【联创】 【合伙人】 分红 每月考核, 完成即达标  完不成即不达标   每季度发放  123月为一季度,4月发放分红 

,456月为一季度,7月份发放分红  以此类推 

⑧12345星级考核

一星?小部门每月新增1单,即2970业绩,包括零售业绩,没有开第二部门就没有分红,享受总业绩2%加权平均分红

二星?小部门总和新增20000业绩(两万),包括零售业绩,享受总业绩1%加权平均分红

三星?小部门总和新增100000业绩(十万),包括零售业绩,享受总业绩1%加权平均分红

四星?小部门总和新增400000业绩(四十万),包括零售业绩,享受总业绩0.5%加权平均分红

五星?小部门总和新增1000000业绩(一百万),包括零售业绩,享受总业绩0.5%加权平均分红

星级领导当月业绩达标,享受分红,不达标没有分红!  分红方式与【联创】【合伙人】一致

此该方案是在原来方案的基础上做修改的方案，改之后要的主体内容都基本完整表述出来了，如果屏幕前的你，对该方案感兴趣，或者想索取更多新的直销模式，请添加我的V信13386501543