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全方位的开放是直销文化的体现

文章出处:/a/371.html 阅读量:68 发表时间:12-08 15:10

首先,直销系统的晋升是完全开放的,每一个人都可以随时通过自己的努力晋升和超越。

 

常言道,人往高处走,水往低处流?杉送叽ψ,是一种人性的东西。然而,职场上的晋升也好,官场上的晋升也好,又往往是“不如意者十之八九”。

 

抛开其他不讲,单就中国目前的公务员制度和文化而言也是相当封闭的(在其他行业也大体如此),是很少有超车道的,你的实力并不能决定你的速度,你的速度并不能决定你所处的位置;而直销系统管理文化则正好相反,有着高度的开放性,甚至可以说是全方位开放的,你随时都可以进入,你随时都可以加速,到处都是路口,有着充足的超车道,每一条超车道也都有着足够的宽度,只要你有足够的马力,只要你有足够的速度,只要你有足够的条件,你随时都可以晋升,你随时都可以超车,没有谁会阻挡你,也没有谁能阻挡你,更没有谁能阻挡得住你!当然,在这种直销系统文化和直销系统管理制度之下,你的上级不但不会阻挡,往往还会鼎力相助,道理很简单,上级的晋升往往离不开下级的晋升,往往是下级晋升了,才能把上级顶起来,即便有一天你真的超越了你的上级,你的上级往往还是有利益的。直销的这种伦理文化和血缘关系听起来有点落后,但这种利益上的“终身制”或“准终身制”确实是种双赢文化,确实是一种成人达己,成己为人的“双赢”文化。

 

为了晋升而不择手段的大戏,在每一个职场上、在每个官场上几乎天天都在上演。从具体原因上看,往往是正道走不通,只有走邪道:正门走不通,只有走偏门。其实从根本上说,这是制度的使然,这是由制度的封闭性所决定的。而直销的晋升则是完全开放的,每一个人都可以随时晋升和超越,而前提当然是你要达到条件。

 

“晋升”说得比较多,因为在直销制度和文化中开放式的晋升无疑是其精髓,接下来就只是列一些纲目,也不再和其他制度及文化作比较。全方位开放的直销文化还表现在:

收入是完全开放的,每一个人都可以成为收入高的人。

 

编制是完全开放的,每一个人都可以把团队做得无限大。

 

地域是完全开放的,每一个人都可以在无限的空间里发展。

 

时间是完全开放的,每一个人都可以随意选择工作和休息的时间。

 

年龄是完全开放的,每一个人都可以做到七老八十甚至是无限大。


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