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VIP员工市场推广,优冠双轨直销系统奖金制度

文章出处:/a/624.html 阅读量:62 发表时间:03-16 17:17

双轨制直销系统奖金制度举例(仅供参考):

 

鼓励奖,服务奖,管理奖,股东分红,互助基金,无代理费,首次进货10万元,配货额度为1:2配货。例如10万元配20万元的货。

 

一、VIP员工市场推广奖金制度

 

成为vip员工的资格:投入5000千元,获得公司奖励的相当于2500元的高品质桑茶叶,及一套桑椹浓缩膏。

 

奖金计划:

 

1.卓越奖:首先直推一名会员,可享受该会员50%的收益。

 

2.财富奖:当您有资格做自己的事业线。您和您的会员每推荐一位会员,您都能拿到公司的1000元奖励。无限代无限制。

 

3.管理奖:您的会员做市场后,就形成各自的事业线,这些事业线开成一个个层面。

 

1-2层面,见点可获得公司200元的奖励。比如有十个会员,大家都能做市场,那么您可以获得2*10*10*200=40000元

 

3-4层面,见点右获得公司150元的奖励。

 

5-6层面,见点可获得公司100元的奖励。

 

7-12层面,见点可获得公司50元的奖励。

 

4.公益基金:所有获利的会员拿出5%进入奖金池,作为没有回本的会员平均分配。直到回本退出奖池为止。

 

二.开发双轨制直销系统奖金制度预备店奖金计划如下:

 

预备店中心资格3万元,配4万元全线皇冠买球注册。

 

.鼓励奖:两个体系各新增一个预备店,提成15000元,无限层。两碰回本。

 

2.服务奖:体系下3-12层,每产生一个预备店,见点300元。

 

3.管理奖:

 

一星店:体系下有6个预备店(即满前两层),升级为一星店,享受自己体系以下3%,见点900元管理奖。比如有10个就可以拿10*900=9000加入兴源堂大成国际团队,分享全球营业额的加权分红

 

二星店:当任意一个管理体系出现一星店时,升级为二星店,自己体系以下6%,见点1800元管理奖。比如有15个,就可以拿15*1800=27000。

 

以上是杭州优冠科技开发出来的双轨直销系统的参考案例,杭州优冠科技团队有着十年的直销系统开发经验,并具有丰富的双轨制直销奖金制度双轨制直销结算系统可为您量身订制真正符合您业务需求的双轨制直销系统软件。在功能上,通过对直销系统开发业务的深入理解,使系统更具有实用和可操作,并为双轨制直销企业的管理和运营提供完善的信息化支持。

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