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国酒茅台的直销模式代替传统模式_优冠科技讲解

文章出处:/a/814.html 阅读量:56 发表时间:07-27 10:29

传统产业何偿并不是这般,例如贵州茅台酒,你可以取得某地域的独家经营,能有不赚的吗?例如某品牌汽车,假如你是全国性的总经销商,这些要买这个车的人还不可踏踏实实地把钱逐层上交给你这儿来。也有当初的摩托罗拉手机手机上在广州地区的独家经营,Nokia的独家经营这些她们发展趋势到现在哪一个并不是制造行业的天之骄子了。

然后大家来剖析传统产业的内控管理框架图。

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以一个典型性的加工厂为例子。场长——过上好日子只有一个,副厂长两、三个,随后是业务经理或小编,再出来便是负责人,生产车间小组长,底层的是不计其数的职工们。谁的薪水最大啊?自然是场长,稍底点的是副厂长,再底点的是主管或小编。

总而言之是人越大,薪水越低,级级降低。薪水低的是夜以继日日夜奋战无私奉献青春年少的职工们。除开职工的总数不限,这些高薪水的岗位是比较有限的(呵呵呵,有限责任公司嘛)。副厂长的薪水一直比场长低,难道说他的业务水平一定比场长差吗?

不一定,很可能还更强一些。那麼,假如副厂长想拿和场长一样高乃至高些的薪水,怎么办呢?提升自己的业务水平有木有用啊●!完成告知大家,是没有用的。除非是他当来到正场长,可是正场长只有一个。有一个方法,把正场长弄死,自身当正场长。呵呵呵●!违法啊,不可以随意弄死的。负责人也一样,小编不动人,自身始终也当不上小编。业务水平再强,一辈子也就是个负责人。这就是传统产业的金字塔式管理机制,论资排辈,不因工作能力分高矮。

为何必须奖金制度?

社会发展不断发展趋势,財富持续的增加,而人的本性是无尽的。要是没有有效的管理机制和分配机制,必定是一片错乱,社会发展也会停滞不前。每一个制造行业每一个企业都是有它的一套分配机制。尽管大家置身一律平等的社会发展,管理方法上的岗位级别和財富分派的级别是社会经济发展的当然物质。由于人会有懒散勤劳、工作能力高矮之分。就务必有一套标准来奖勤罚懒。

有没有什么制造行业或企业在选用奖金制度

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有效的財富分派牵涉到繁杂的社会经济学,在这里皇冠买球注册不作详尽的探讨。只举好多个普遍的状况:例如,车险公司要怎样能保证只赚不赔?他们內部的营销主管、业务部主管、店面负责人、人寿保险销售员到见习销售员这些逐渐级別是怎样分派一单业务流程的盈利?这里边有繁杂的测算。

再例如,福利彩票制造行业,如今大家见到有比比皆是的福利彩票运营点,彩友每星期选购的资产都能上亿人民币。怎样分派一等奖、二等奖直至末等奖。有些人很有可能见到末等奖非常少仅有5元,可是中末等奖的人多,数量额度加起來或许比一等奖也要大。这种全是必须有一个详尽完善的分配机制的。


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